L’AFFINITÉ PROFESSIONNELLE, FACTEUR DE RÉUSSITE ET DE PERFORMANCE
Nous nous attachons à recruter des talents dont les soft skills sont en phase avec la culture d’entreprise et les valeurs de nos clients afin de faire émerger des affinités professionnelles fortes, sources de réussite et de performance. L’expertise de nos consultants alliée à l’utilisation de méthodes et d’outils d’aide à la décision nous permettent une analyse fine et objective de nos candidats notamment sur des volets tels que : savoir-être, potentiel, valeurs, leviers de motivation professionnelle, ressources mobilisables et écarts par rapport au poste visé.
DES MÉTHODES ET DES OUTILS D’AIDE A LA DÉCISION RECONNUS POUR LEUR FIABILITE
ORIONIS met à la disposition de ses clients une méthode et des outils d’aide à la décision qui permettent de mesurer de façon neutre et objective le potentiel d’évolution de ses collaborateurs , à la lumière des questions qui les préoccupent : capacité d’intégration, capacité d’apprentissage et d’évolution, capacité à appréhender la complexité, aptitudes commerciales, capacités managériales …
Nous confortons nos avis et notre savoir-faire avec l’appui d’outils nécessitant formation et certification, reconnus par notre profession pour leur fiabilité et leur puissance. Nous sommes toutefois particulièrement attentifs à donner leur juste place aux outils que nous utilisons : priorité à la relation humaine, aux échanges et aux partages !
ÉVALUATION INDIVIDUELLE OU COLLECTIVE, DANS NOS LOCAUX OU SUR SITE
L’évaluation de potentiel est recommandée pour valider et fiabiliser des décisions RH telle que :
● Intention d’embauche, dans le cadre d’un recrutement externe.
● Projet de mutation ou de promotion, dans le cadre d’une mobilité interne.
PROCESS D’EVALUATION
