Notre savoir-faire joue un rôle stratégique dans le succès de vos recrutements. La pénurie de candidats sur certains marchés nécessite, en effet, une véritable expertise. ORIONIS est aujourd’hui le cabinet le mieux placé pour apporter des solutions permettant de recruter efficacement de nouvelles équipes, tout en conservant un fort niveau d’exigence.

ORIONIS optimise et sécurise vos projets de recrutement en mettant à votre disposition un process de recrutement et des méthodes de sourcing et d’évaluation éprouvés.

 

ORIONIS, CRÉATEUR D’AFFINITÉS PROFESSIONNELLES
Nous nous attachons à délivrer une véritable prestation de conseil et portons une attention toute particulière à recruter des talents dont le savoir-être, les motivations professionnelles et les valeurs sont en phase avec la culture d’entreprise de nos clients.

 

PROCESS DE RECRUTEMENT

CADRAGE DE LA MISSION

Elaboration du brief de poste ( missions, périmètre, responsabilités) du profil recherché (niveau d’études, expérience professionnelle, savoir-faire , soft skills (compétences comportementales et cognitives, motivations professionnelles, valeurs ) et du positionnement salarial.

Préconisations pour développer l’attractivité  de l’offre : benchmark des offres concurrentes, cohérence du positionnement salarial, analyse des freins et des facteurs de réussite.

Estimation du temps de réalisation et des étapes clés de la mission.

 

RECHERCHE ET IDENTIFICATION DES CANDIDATS CIBLES 

Selon le profil recherché et le contexte de notre client, nous élaborons une campagne de recherche et d’identification de talents sur-mesure : choix des supports et activation des réseaux les plus pertinents : vivier ORIONIS (plus de 15000 talents qualifiés), réseau Grandes Écoles et Association des anciens élèves,  partenariat avec les JOB Board  les plus performants, organisation de journées emploi, forte visibilité sur les réseaux sociaux , cooptation, approche directe  (Chasse de tête).

 

ÉVALUATION DE POTENTIEL

L’affinité professionnelle, facteur de réussite et de performance

Nous nous attachons à recruter des talents dont les soft skills sont en phase avec la culture d’entreprise et les valeurs de nos clients afin de faire émerger des affinités professionnelles fortes, sources de réussite et de performance. L’expertise de nos consultants alliée à l’utilisation de  méthodes et d’outils d’aide à la décision nous permettent  une analyse fine et objective de nos candidats notamment sur des volets tels que : savoir-être, potentiel, valeurs, leviers de motivation professionnelle, ressources mobilisables et écarts par rapport au poste visé.

 

PRÉSENTATION DES CANDIDATS RETENUS

Chez ORIONIS, le recrutement n’est pas le fruit du hasard et l’évaluation d’un talent est un savoir-faire que nous cultivons ! Nos dossiers de présentation candidats sont le reflet de notre professionalisme : ils sont solides et  argumentés !

 

POINT D’AVANCEMENT DE LA MISSION

Nos missions sont gérées en mode projet avec le respect de jalons et la mise en place de points d’avancements réguliers que nous définissons lors du cadrage de la mission.

 

BILAN DE MISSION

Nous nous attachons à mesurer la satisfaction de nos clients et des talents reçus en entretien à l’issue de chacune de nos  missions.

 

COACHING D’INTÉGRATION

La bonne intégration d’une nouvelle ressource se joue dans les premières semaines suivant son arrivée dans l’entreprise (le taux de  rupture des CDI est le plus élevé dans les 3 premiers mois suivants l’intégration). Pour favoriser l’intégration de votre nouveau talent, ORIONIS propose, au-delà du suivi de mission lors de la période d’essai, un coaching d’intégration visant notamment à établir une communication harmonieuse entre N+1 et nouvelle recrue et favoriser ainsi une bonne compréhension mutuelle.

 

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Franck Wetischek
Directeur de site

Karine Gallais a été à l’origine de mon changement d’employeur et de ce que je considère aujourd’hui comme une promotion dans ma carrière professionnelle. J’ai particulièrement apprécié son professionnalisme, sa discrétion, sa rigueur ainsi que son suivi régulier. L’organisation du processus (entretiens, tests) a été remarquablement mené. 

MANOIR

Vincent Le coq
Directeur Commercial

En tant que Directeur Commercial, j’ai travaillé avec le cabinet Orionis dans le cadre du recrutement d’un chef de marché export.
J’ai particulièrement apprécié le temps passé par l’équipe d’Orionis pour bien connaître le contexte, les produits et les marchés de notre société.
Après avoir cerné notre environnement, le cabinet Orionis nous a rapidement envoyé des CV qualifiés correspondant à notre recherche, accompagnés de commentaires pertinents.

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