KARINE GALLAIS_Plan de travail 1

Karine GALLAIS
Fondatrice de WAKANDA

shutterstock_707905822

Fondatrice du Cabinet Conseil RH ORIONIS, du Lab ORIONIS et de WAKANDA , j’ai développé mon activité professionnelle autour de valeurs qui me sont chères : authenticité, pragmatisme, bienveillance, sens de l’excellence et plaisir :

Plaisir d’accompagner au quotidien les hommes et les femmes que je rencontre dans leur développement professionnel et personnel.

Passionnée par le développement personnel que je pratique au quotidien, amoureuse de la nature qui est ma source d’équilibre et de joie, c’est sur ce socle que j’accompagne les hommes et femmes qui viennent à ma rencontre. Je les invite à exprimer leur plein potentiel par le jeu et la mise en action.

 

Domaine de compétences

  • Accompagnement individuel lié à transition de carrière et mobilité interne
  • Coaching de développement (confiance, leadership, assertivité …)
  • Conseil en détection de potentiel
  • Conception et animation de workshop / ateliers collectifs de développement / événements RH

 

Expérience de + de 15 ans d’expérience dans le Conseil RH

  • En 2019 Création et lancement de WAKANDA
  • En 2018 Fondation du LAB ORIONIS
  • Depuis 2012 Dirigeante du Cabinet Conseil RH ORIONIS
  • De 2003/2011 Manager de Cabinets spécialisés en recrutement

 

Formation professionnelle

  • 2018 Certification accompagnement professionnel
  • 2018 Coaching de développement « les Accords Toltèques  » de Don Miguel Ruiz
  • 2016 Certification tests PerformanSe
  • 2015 Habilitation aux tests d’aptitudes intellectuelles – ECPA
  • 2013 Formation Coaching individuel et Coaching d’équipe Linkup Coaching

 

Formation initiale

  • 1994 Diplômée BAC+4 cycle Management – IDRAC Paris
  • 1993 Bachelor of commerce – UNIVERSITY of NORTHUMBRIA at Newcastle

Femme engagée

Capture d'écran 2019-04-11 07.28.36
Capture d'écran 2019-04-11 07.27.24
POST trail -01

Au-delà de mes activités professionnelles que j’exerce avec passion, je suis fière des engagements sociétaux et des partenariats développés par ORIONIS au fil des années :

LA RICHESSE HUMAINE

Parce que nous nous  engageons en faveur de l’emploi, ORIONIS soutient NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS (NQT). Nous accompagnons vers l’emploi des jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés  et leur donnons les moyens d’accéder à leur 1er job.

LA GREEN ATTITUDE

Très sensible à la nature et la protection de l’environnement, j’engage ORIONIS en 2016 dans un  partenariat avec REFORESTACTION.

Un Talent recruté, un arbre planté !

LE GOUT DE L’EFFORT

Traileuse, je porte avec le VAL DE REUIL ATHLÉTIQUE CLUB les valeurs du sport : esprit d’équipe, dépassement de soi, énergie, partage et engagement.

plume wakanda 3
Capture d'écran 2019-01-22 15.50.51

Ces accompagnements s’adressent
aux particuliers et aux entreprises

plume wakande
1_Plan de travail 1

Accompagnement individuel
wakanda

  • Développer son leadership
  • Améliorer sa relation à soi
  • Améliorer sa relation à l’autre
  • Réussir son projet de mobilité professionnelle
  • Faire de sa transition professionnelle (outplacement) une opportunité

Selon tes besoins et tes souhaits tu travailleras sur des sujets tels que l’estime de soi  et la confiance en soi, l’importance personnelle, l’assertivité, la communication bienveillante…

 

2_Plan de travail 1

Accompagnement collectif
wakanda (pour l’entreprise)

  • Développer la communication et la cohésion au sein d’une équipe
  • Développer des pratiques managériales stimulantes et positives
  • Créer et faire vivre des valeurs fortes et inspirantes au sein de votre entreprise

FORMAT : 1 à 3 jours selon les besoins identifiés, en intra

3_Plan de travail 1

Ateliers collectifs Wakanda
(particuliers et entreprises)

  • Méthodologie, énergie et confiance sont les clefs d’une évolution personnelle et professionnelle réussie.
  • Pour activer ces ressources et bien d’autres encore, nous avons créé les ateliers Wakanda.
  • Les ateliers Wakanda boostent votre développement personnel et professionnel.
  • Interactifs et énergisants et ils donnent une place centrale à la dynamique de groupe et à la mise en action.

FORMAT demi-journée
Pour favoriser proximité et partages , le nombre de participants est limité à 12 personnes.

4_Plan de travail 1

Programmes Wakanda
Lancement > septembre 2019

  • > Thèmes 2019 : Se libérer des croyances et conditionnements qui nous limitent Développer une relation à soi et aux autres pacifiée Apprendre à se créer une vie alignée à notre « vrai moi »

FORMAT 
Programme sur 4 mois avec

  • 8 séances collectives de 1h30
  • 4 séances collectives de 1h00
  • Des exercices à mettre en pratique chaque mois

Possibilité de créer des programmes et accompagnements sur-mesure. Nous sommes à votre écoute.